監(jiān)督的本質(zhì)即發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，整改問(wèn)題。霍爾辛赫煤業(yè)在構(gòu)建“新焦煤大監(jiān)督體系”工作中，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，力求實(shí)效，穩(wěn)步推進(jìn)，搭建和完善了富有自身特色的“新焦煤大監(jiān)督體系”，形成“四抓四管+四化”和“1+20+N”的監(jiān)督格局，壓實(shí)各層級(jí)監(jiān)督主體責(zé)任，達(dá)到全領(lǐng)域覆蓋，將構(gòu)建思路流程化，監(jiān)督流程工具化，指導(dǎo)各層級(jí)監(jiān)督主體各項(xiàng)舉措落地落細(xì)，同時(shí)結(jié)合推進(jìn)過(guò)程中存在的問(wèn)題不斷完善改進(jìn)，推動(dòng)工作提質(zhì)增效。

       推動(dòng)職能監(jiān)督精益化。為防止“新焦煤大監(jiān)督體系”構(gòu)建過(guò)程中監(jiān)督問(wèn)題泛化、走偏，霍爾辛赫煤業(yè)紀(jì)委書記對(duì)各職能監(jiān)督小組的立項(xiàng)問(wèn)題或日?；O(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、監(jiān)督過(guò)程和成果性資料嚴(yán)格檢查把關(guān)，面對(duì)面責(zé)成監(jiān)督小組負(fù)責(zé)人立行立改，并對(duì)各監(jiān)督小組的特色亮點(diǎn)和成果轉(zhuǎn)化提出意見(jiàn)建議。霍爾辛赫煤業(yè)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，聚焦“不安全、不經(jīng)濟(jì)、不廉潔”問(wèn)題，做到問(wèn)題“抓大不放小”，為壓實(shí)部門“直抓直管”責(zé)任，實(shí)行大問(wèn)題“項(xiàng)目化”監(jiān)督，制定《問(wèn)題立項(xiàng)書》，“一問(wèn)題一立項(xiàng)”；對(duì)小問(wèn)題實(shí)行“日常化”監(jiān)督，運(yùn)用《整改通知書》，通過(guò)閉合管理提升監(jiān)督質(zhì)效，推動(dòng)職能監(jiān)督精益化。

       促進(jìn)全員監(jiān)督精細(xì)化。將監(jiān)督觸角向全員延伸，樹(shù)立“人人都是監(jiān)督員”理念，運(yùn)用接訪問(wèn)題集中報(bào)、特約監(jiān)督員監(jiān)督專報(bào)、“隨手拍”網(wǎng)絡(luò)直報(bào)、廉情熱線隨時(shí)報(bào)4種監(jiān)督方式，進(jìn)一步暢通監(jiān)督渠道。再小的問(wèn)題，涉及職工群眾切實(shí)利益就是大問(wèn)題。公司紀(jì)委將收集到的問(wèn)題分類處置，靈活運(yùn)用落辦方式，因事施策，加強(qiáng)與相關(guān)職能部門溝通配合，通過(guò)電話落辦、集中發(fā)函轉(zhuǎn)辦、現(xiàn)場(chǎng)了解、跟蹤督辦等方式，確保監(jiān)督實(shí)效和問(wèn)題閉合整改，達(dá)到讓群眾滿意的治理效果。

       提升工作標(biāo)準(zhǔn)成果化。為鞏固“新焦煤大監(jiān)督體系”構(gòu)建成果，霍爾辛赫煤業(yè)紀(jì)委協(xié)同聯(lián)動(dòng)各監(jiān)督小組，結(jié)合對(duì)標(biāo)經(jīng)坊煤業(yè)“新焦煤大監(jiān)督體系”構(gòu)建中的經(jīng)驗(yàn)做法，在深入學(xué)習(xí)的同時(shí)對(duì)原有的成果資料開(kāi)展自查自糾，各監(jiān)督主體對(duì)照各自存在問(wèn)題，持續(xù)豐富過(guò)程內(nèi)容、注重總結(jié)提煉。目前，13個(gè)監(jiān)督小組結(jié)合各自特色亮點(diǎn)初步制作出“新焦煤大監(jiān)督體系”工作宣傳彩頁(yè)。通過(guò)各監(jiān)督小組對(duì)成果化資料的全面梳理、重新編排和規(guī)范整理，經(jīng)公司紀(jì)委對(duì)資料封面統(tǒng)一印制，展現(xiàn)公司“新焦煤大監(jiān)督體系”陣地整齊劃一又各具特色，切實(shí)達(dá)到內(nèi)容實(shí)、氛圍濃、效果好的綜合效應(yīng)。