為進一步加大安全宣教力度，增強全員安全意識，豐富安全文化載體，促使職工堅決改正“習慣性”違章，堅決杜絕“三違”現象的發(fā)生，切實有效加強安全文化落地生根，形成良好的安全生產氛圍。霍爾辛赫煤業(yè)瓦斯抽采隊積極開展了“我要講安全”系列活動。

       學習先進經驗，推動安全文化建設。通過學習借鑒“員工的直接參與是關鍵”相關杜邦安全理念，充分利用黨員示范崗、群眾安全監(jiān)督崗、青年安全監(jiān)督崗實現“三崗聯(lián)動”，做到人人獻計獻策，人人遵章守紀，人人參與監(jiān)督。讓每名員工參與安全檢查，提出合理化安全建議，激發(fā)全員樹立“保障安全，人人有責”的主人翁精神。 

       提高作業(yè)標準，創(chuàng)建安全管理體系。對各崗位人員進行操作規(guī)程培訓，提升各崗位人員設備操作技能，提高安全系數。同時夯實安全基礎資料管理，在實現管理內容健全、措施制度內容完善的前提下，統(tǒng)一文件盒及標簽，并安排專人進行管理，做到目錄清晰、分類保管、便于查找，為安全工作順利開展，提供有力的制度保障，并通過梳理制度和標準化作業(yè)，按照“簡單、準確、易行”的思想編制作業(yè)架構圖，規(guī)范崗位工作業(yè)標準。

       組織教育培訓，引領企業(yè)安全發(fā)展。以學習杜邦安全理念為契機，開展員工安全教育培訓工作，緊緊抓住員工教育培訓時的培訓對象、內容、形式、效果等環(huán)節(jié)，通過自救器盲戴、“六描述一操作”安全確認、班前會“七步法”、手指口述等多樣性的培訓形式，促使員工掌握較高的業(yè)務水平、較強的緊急情況處理能力，同時使員工把安全作為工作、生活中的“第一需求”，逐步規(guī)范員工點滴行為，實現職工由“要我安全”向“我要安全”思想轉變，為企業(yè)的安全生產貢獻力量。