近期，霍爾辛赫煤業(yè)按照由反“三違”向防“三違”轉(zhuǎn)變的工作思路，探索創(chuàng)新工作機(jī)制，建立公示、反饋和曝光平臺(tái)，進(jìn)一步加強(qiáng)員工行為治理，有力推進(jìn)安全生產(chǎn)治本攻堅(jiān)三年行動(dòng)和安全生產(chǎn)領(lǐng)域反“三違”行為整治。

暢通反饋渠道，確保公平公正。該公司安全監(jiān)察部堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”的原則，推行“三違”反饋機(jī)制并建立微信工作群，對(duì)所有查處的“三違”行為第一時(shí)間予以公示。針對(duì)“三違”行為有異議的，由各隊(duì)組負(fù)責(zé)人協(xié)同“三違”具體責(zé)任人于2個(gè)工作日內(nèi)予以反饋，經(jīng)調(diào)查落實(shí)后進(jìn)一步核實(shí)確認(rèn)，確保“不抓錯(cuò)，不罰錯(cuò)”，提高了影響力和公信力。

保持高壓態(tài)勢(shì)，提升監(jiān)督質(zhì)效。該公司將“新焦煤大監(jiān)督體系”植入安全管理，深度滲透進(jìn)防范“三違”各項(xiàng)工作，明確各級(jí)各單位均有抓“三違”的權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)發(fā)揮輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，大力提倡“你來(lái)抓，我來(lái)管”的不安全行為舉報(bào)機(jī)制。被舉報(bào)人員“三違”行為經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬實(shí)后，及時(shí)予以通報(bào)并按規(guī)定考核，形成了全員查處“三違”的高壓態(tài)勢(shì)。

加大懲戒力度，發(fā)揮曝光熱度。為有效促進(jìn)各級(jí)人員對(duì)安全工作的重視和對(duì)“三違”行為嚴(yán)重后果的認(rèn)識(shí)，該公司在副井走廊創(chuàng)建了“三違”曝光平臺(tái)，采取滾動(dòng)播放的形式對(duì)典型“三違”人員“姓名、隊(duì)組、違章級(jí)別、違章情形、照片”進(jìn)行曝光，通過(guò)對(duì)典型“三違”人員“不留情面”的“揭短”，旨在用身邊事教育身邊人，讓員工引以為戒，達(dá)到“曝光一個(gè)，震懾一片，警示一方”的作用，不斷強(qiáng)化廣大職工群眾的敬畏意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。

安全責(zé)任重于泰山，安全工作無(wú)處不在。霍爾辛赫煤業(yè)“三違”公示、反饋、曝光平臺(tái)創(chuàng)建以來(lái)，切實(shí)強(qiáng)化了安全警示教育，有力震懾和遏制了“三違”行為，在全體員工樹(shù)立了“不想違、不敢違、不能違”的思想，有效提升了現(xiàn)場(chǎng)安全管理水平。